스펙 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 자격증 취득 일자 고민
안녕하세요. 현재 대학생이고 컴활 투운사 adsp 재경관리사 신분사를 취득 완료 또는 예정에 있습니다. 제가 장교 복무 예정자여서 실제 취업은 늦게 할 예정입니다. 상술한 자격증들이 다행히 유효기간이 없거나 갱신이 쉽지만, 취득일자로부터 길게는 8년, 짧게는 3년이 흐른 시점에 취준을 하게 될 것 같습니다. 자격증을 취득한 지 오래되었으면 안좋게 보는 경우가 있다고 들어서요. 대학생인 현 시점에 취득하는게 수월하긴 하지만, 불리하게 작용할 가능성이 있다면 군복무 중에 취득을 해야 할지 고민 중에 있습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
2026.05.21
답변 5
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%멘티분이 해당 역량이 있다라는 것을 보여줄 수 있는 부분만 있어도 충분합니다. 예를 들면 관련 공모전에 나가서 계속해서 입상을 하는 등의 방법도 있습니다
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100%
결론부터 말하면, 자격증 “취득 시점이 오래됐다고 불리하게 보는 경우는 거의 없습니다.” 특히 컴활, ADsP, 재경관리사, 투운사 같은 자격증은 유효기간보다 “보유 여부”를 보는 성격이 강합니다. 다만 실무형 직무에서는 “그때 공부했던 내용이 현재도 유지되고 있는지”를 간접적으로 확인하기 때문에, 면접에서 활용 경험이나 관련 프로젝트가 없으면 체감 효용이 떨어질 수는 있습니다. 그래서 지금 대학생 때 취득해두는 전략은 충분히 합리적이고, 이후 군복무 기간에는 오히려 자격증 유지보다 전공 감각 유지(엑셀·SQL·재무모델링 기초 복습 등)나 간단한 프로젝트를 병행하는 게 더 중요합니다. 즉, 자격증은 미리 확보하고, 이후에는 “활용 경험”을 추가하는 방향이 가장 좋습니다.
JSM0308FPT코과장 ∙ 채택률 60%자격증 취득일자가 오래됐다고 해서 그 자체가 크게 불리하게 작용하는 경우는 많지 않습니다. 특히 컴활, ADsP, 재경관리사처럼 유효기간이 없거나 갱신이 쉬운 자격증은 “언제 땄는지”보다 실제로 해당 지식을 설명하고 활용할 수 있는지가 더 중요합니다. 대학생 때 시간이 있고 공부하기 수월하다면 지금 취득해두는 것을 추천드립니다. 장교 복무 중에는 업무 적응, 훈련, 생활 패턴 때문에 생각보다 자격증 공부 시간이 안정적으로 나오지 않을 수 있습니다. 취업 시점에 오래된 자격증이 걱정된다면, 복무 말기나 취준 직전에 관련 내용을 다시 복습하고 최근 경험과 연결해서 설명하면 됩니다. 다만 직무와 직접 연결되는 핵심 자격증은 취업 직전에 하나 정도 추가하거나 갱신성 있는 공부를 해두면 좋습니다. 결론적으로 지금 딸 수 있는 자격증은 미리 취득하시고, 나중에는 자격증 취득일자보다 실무 연결성과 최신성 보완에 집중하시는 방향이 더 현실적입니다.
- 다다할수있습니다큐비앤맘코이사 ∙ 채택률 59%
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 지금 미리 취득해두셔도 크게 불리하지 않습니다. 컴활, ADsP, 투운사, 재경관리사 같은 자격증은 유효기간이 없거나 실무 기본기를 보여주는 성격이라 취득일 자체를 크게 문제 삼는 경우는 많지 않습니다. 오히려 군복무 전후로 미리 준비해둔 모습 자체를 성실성으로 보는 경우도 있습니다. 실제 채용에서는 자격증 취득 시기보다 최근 경험, 인턴, 프로젝트, 대외활동 같은 현재 역량을 더 중요하게 보는 편입니다. 다만 신분사나 금융권 일부 자격증처럼 최근 트렌드 변화가 빠른 분야는 너무 오래 지나면 감각이 떨어질 수 있으니 군복무 중에 경제·금융 이슈나 데이터 활용 공부를 병행하시면 훨씬 좋습니다.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 62%
● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 지금 취득하셔도 크게 불리하지 않습니다. ADSP, 컴활, 재경관리사, 신분사 같은 자격증은 “최근 취득 여부”보다 “보유 여부” 자체를 더 보는 경우가 많습니다. 특히 유효기간이 없거나 갱신이 쉬운 자격증은 군복무 전 미리 따두는 분들도 굉장히 많습니다. 오히려 군복무 중에는 환경상 공부 흐름이 끊기거나 시험 준비가 쉽지 않을 수 있어서, 현재 여건이 될 때 확보해두는 게 훨씬 효율적일 가능성이 큽니다. 실제 채용에서는 취득 연도보다 이후에 어떤 경험과 활동을 했는지를 더 중요하게 보는 경우가 많습니다. 다만 군복무 기간이 긴 만큼, 전역 직전에는 최신 트렌드 보완 정도는 해주시는 걸 추천드립니다. 예를 들어 SQL, Python, 데이터 분석 프로젝트 같은 실무 감각을 다시 끌어올리는 방식이면 충분합니다.
함께 읽은 질문
Q. 학점이 너무 망해서 고민이 많아요..
학점 2.88로 졸업했고 지금 공익근무 중입니다. 근무하면서 지금 전기기사랑 사무자동화산업기사 취득한 상태고 소집해제까지 1년 남아서 토익이랑 전기공사기사까지 따려고 합니다 현실적으로 중견이상 갈 수 있을까요..?ㅠㅠㅠ 학점을 너무 말아먹어서 생각이 많아지네요..
Q. 취준할 때 산업군의 중요성
안녕하세요! 얼마 전 인턴을 시작한 취준생입니다 저는 HR 직무, 그중에서도 HRD 직무를 준비하고 있습니다 지금은 교육 회사에서 HRD 관련 인턴으로 근무하고 있는데, 앞으로 취업을 준비하는 데 있어 산업군을 정하는 게 중요할지 궁금하여 질문 남기게 되었습니다 사실 특별히 관심이 있는 산업군은 없고 HRD 직무를 하고싶다고만 막연하게 생각했는데, 산업군이 너무 다르면 이직 or 취준 시에 불리한 점이 있을까요?
Q. 직무고민입니다
지방 사립대 경영학과 / 학점 3.95/4.5 자격증: 재경관리사, 전산세무2급, 전산회계1급, 컴활1급, SQLD 어학: 토익스피킹 IH 대외활동: 대한상공회의소 VIP 서포터즈, 신협 서포터즈, 부산국제영화제 자원봉사 수상: 경영인재 양성과정 공모전 우수상 경력: 현대중공업 교육부서 사무행정 및 교육운영 계약직 1년 재직 중(계약은 2027년 2월 종료 예정) 재무/원가/회계를 메인으로 지원했지만, 서류 합격은 거의 없고 경영관리·급여보상 쪽만 일부 합격하고 있습니다. 회계 직무는 CPA, 학벌, 적은 TO 영향으로 진입이 어렵다는 이야기를 들었습니다. 그래서 메인 직무를 바꿀지 고민 중입니다. 제 스펙과 경험을 고려했을 때 어떤 직무를 중심으로 잡는 것이 좋을까요? 관심은 급여보상, 경영관리, 인사(교육) 쪽에 있습니다. 취업을 우선으로 여러 직무를 지원할 예정인데, 어떤 순서로 지원하는 것이 좋을지도 조언 부탁드립니다. (영업관리/영업지원 )
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.